前言：您（nín）的清洁业务（wù）远不只是（shì）清洁客（kè）户的（de）房屋，而是与您与（yǔ）客户建立的关系。

谁每天与您的（de）客户互动？ 在现场工作（zuò）的（de）是您的（de）员工。 当（dāng）然，您的员工会（huì）打扫客户的房屋，但他们也是（shì）公司的面孔（kǒng），每（měi）天与客（kè）户互动。

优秀的员工是（shì）任何（hé）成功的清（qīng）洁业务的核心。但是（shì），寻找、培训和留住优（yōu）秀（xiù）员工（gōng）是（shì）任何家（jiā）政（zhèng）保洁公司面临（lín）的最大挑战之一。

之（zhī）前，清（qīng）洁女王吴（wú）海燕已经写过一些雇（gù）用优秀员工的（de）策（cè）略，以帮（bāng）助您找到适（shì）合自己企（qǐ）业的最佳员工。但是，一旦找到理想的（de）员工，下（xià）一步（bù）是什么？

当然，您需（xū）要确（què）保新员（yuán）工了解公司政策，但除（chú）此之外，您（nín）还需要确保员工对自己的工作（zuò）感（gǎn）到满意。这是进行员工培训的地方。

1.为（wéi）什么员工培训很重要

无论是公司，还是业务线，培训新员工都有很多明显的（de）好处。 良（liáng）好的培训计划将（jiāng）帮（bāng）助（zhù）新员工尽其（qí）所能。

对于您的家政保（bǎo）洁公司而言，训练有素的员工（gōng）将为您提供更好的客户服务，并在清洁（jié）时提高效（xiào）率（lǜ）。 最终，受过训练的员工将比未经训练（liàn）的员工更好地代表您的公司（sī）。

此外，培训新员工的好处不（bú）止这些。 经过培训（xùn）的员工（gōng）比完全没有培训的员工更忠（zhōng）于您的公司。 招聘网站发现，超过90％的员工更忠于通（tōng）过培训（xùn）对员工技能进行投资的雇主。 这就是为什么培训新（xīn）员工是出色的员工（gōng）保（bǎo）留策略的原因。

寻找新（xīn）员工是一项挑战，但是一旦找到（dào）新员工，就（jiù）希望（wàng）将他们留在公司中。 花（huā）费一些时间来培训（xùn）您的员工，您（nín）将不需（xū）要花费太多的时间来招聘（pìn）员工。 您（nín）的优秀员工将在您的（de）公司逗留更（gèng）长的时间。

2.工作入门（mén）

因此，您（nín）知道（dào）您需（xū）要培训新员工。 对您的员工进行培训（xùn）将帮助他们做得更好，并使他们在（zài）公（gōng）司的（de）任职（zhí）时间更长（zhǎng）。 但是，您从哪里开始？

3.从成（chéng）对（duì）训练开始

新（xīn）员工切勿自己去（qù）打扫客户的房屋。 相反，通过让高级员工或经（jīng）理（lǐ）外出工作并成对（duì）清洁（jié）来培训（xùn）新员工。

如果（guǒ）您的人员配（pèi）备是（shì）每个工作一个（gè）清洁工，那么只有在确信新员工（gōng）准备好后，才将他们自（zì）己派（pài）出去（qù）。 如（rú）果您的人（rén）员（yuán）配备是以两个或（huò）两（liǎng）个以上的团（tuán）队进行（háng）清洁，请养成（chéng）将（jiāng）新的（de）清洁工与经验丰富（fù）的清（qīng）洁工配对的习惯。 这样，新的（de）清洁工将获得经（jīng）验丰富的人员的持续培训和支持。

随着团队的成长，您还希望寻找（zhǎo）准备好担任正式培训职位并将其中（zhōng）一些工作移交给（gěi）您的员工。

4.训练时使用清洁清单

新员工第一（yī）次去客户家（jiā）中时，要记住很多事情。 他们将与经（jīng）验更丰富的员工或经理（lǐ）一起工作，但是您（nín）仍然希望为他（tā）们提（tí）供所需的工具，这（zhè）样（yàng）他们（men）就（jiù）不会忘记（jì）任何东西。

我们（men）建议在员（yuán）工刚开始（shǐ）工作（zuò）时为每（měi）个房间使用清洁清单。