伴随着我国老龄化的不断加剧，老（lǎo）年长期照护和服务需求越来（lái）越（yuè）大，护（hù）理人才短（duǎn）缺日（rì）益成（chéng）为养老机构持续发展的一大瓶颈（jǐng）。
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养老护理员工作起来就像（xiàng）发动机一样不停转动，从早上4、5点（diǎn）开始，帮老人擦（cā）身、搞卫生、刷牙、洗脸、喂饭、换尿袋、按摩、吸痰（tán），还要陪老人聊天、为老人洗脚（jiǎo）、伺候老人入睡（shuì）、夜（yè）间查看老人的休（xiū）息情况，自己一天只能休息几个小时。
我（wǒ）们（men）的护（hù）理员多是（shì）60、70后，相当一部（bù）分是（shì）农村的，但（dàn）他们当中很多人的孩子在城市买房定居（jū），以（yǐ）后肯（kěn）定是（shì）跟着子女在城市（shì）生活（huó）。
但他（tā）们（men）没有退休工资，只能依靠子女，这对一般的家庭来说是个（gè）很大的负担，我们为他们解决未来的养老问题，他们自然就安心了。
护理员短缺（quē）是非常普（pǔ）遍又头疼的问题，需要养老人（rén）共同（tóng）努力、各抒己见，找到根源去化解。
原因有外在和内在两个方面，内在的（de）我们要在硬件和软件上找原因，软件（jiàn）主要是（shì）护（hù）理员管理（lǐ）方（fāng）面，一是精神层面，二（èr）是（shì）物质层面，物质满足生活，精神满足愉悦。
对护理员的工作一定要尊重，这份职业在我看来很高尚（shàng）。我（wǒ）每次和护理员阿姨们聊的都是我（wǒ）希望阿姨们（men）和我（wǒ）一样：“我（wǒ）很（hěn）骄傲（ào）我（wǒ）是一名护（hù）理员，我很骄傲（ào）我在这一行里（lǐ）。”
我们从上到下一（yī）起努力，给护理员力量让他们有坚持下去的动力和勇气。不要把护理员和其他职位的人分（fèn）开看待，所有一视（shì）同仁（rén）。
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从基层护理员一步（bù）步做起的，在招聘和留（liú）住护理员的问题上，谈一（yī）点小看法。
看重个人的（de）道（dào）德水平
第一印象觉得可以，不着急对其进行培训（xùn），先让他跟（gēn）着老护（hù）理员看，让他了解工作的流程，顺便深入观（guān）察道德（dé）品质，如果不合格，技能再好也不留。
循序（xù）渐进做培（péi）训
如（rú）果观（guān）察没问（wèn）题，大约半个（gè）月后进行职（zhí）业道德和技能方面的培训，如（rú）果一进门就讲一些枯燥难（nán）懂的理论，十（shí）有八九留不下（xià），等他适应了机构环境（jìng）和（hé）工作流程后（hòu）再（zài）培训，就容（róng）易接（jiē）受和理解了。
培养（yǎng）凝（níng）聚力
在工作上，我（wǒ）对护理员严格要求（qiú），特别是关乎老人安全（quán）和机构（gòu）声（shēng）誉的问题（tí）决不姑息；但在平时，我们就是姐妹，一起开玩笑，晚（wǎn）上一（yī）起（qǐ）逛超市、打牌，中午一起（qǐ）跳舞。
她们生活上遇到困难（nán）时（shí）一定（dìng）要尽全力帮助，增（zēng）强与员（yuán）工之间的亲和（hé）力（lì）和凝聚力（lì），让（ràng）她们舍不得离开。还要增（zēng）强（qiáng）员工之间的凝聚（jù）力，培养（yǎng）团队精神，充分体现我（wǒ）们是相亲相（xiàng）爱的一家人。
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俗话说，“一（yī）证在（zài）手（shǒu），走哪不愁（chóu）”！
现如今，家政行业（yè）的发展慢（màn）慢走向正规（guī）化规模化，对其技能等级上已经（jīng）得到了国家的认证。
由此可（kě）见，进行（háng）正规的“培（péi）训、考试（shì）、鉴定、评级”是家政服（fú）务（wù）人员上户不可或缺（quē）的限制条件（jiàn），每一个家政从（cóng）业人（rén）员都需要通过相（xiàng）关的岗位职业技能考试才能够进行（háng）上（shàng）岗。
服务要（yào）求高标准
目前，对家政服务有需求的雇主正（zhèng）在倾斜至（zhì）80、90后（hòu）群体，她（tā）们对新知识潮流（liú）的接受程度更好，对家政（zhèng）服务人员（yuán）有更多的要求和期待。
大部分雇主（zhǔ）对家政服（fú）务从业（yè）人（rén）员所（suǒ）持证件都持有“严要求”“高标准（zhǔn）”的态度，甚至部分雇主还会亲自核实验证服务人（rén）员所持（chí）证件真伪，职业技能水（shuǐ）平，服（fú）务（wù）质量等。
职业化与规模化的（de）家（jiā）政从（cóng）业（yè）人员更（gèng）受众人的青睐，这点是毋庸置疑。
请一位（wèi）有资质（zhì），有能力，专业（yè）素（sù）质强的家政服（fú）务人员，是（shì）每一位雇主的内心诉求。
好的家政（zhèng）服务人员可以让雇主更加安心（xīn）、放心、省心，花钱花的（de）物（wù）超所值，也（yě）不用担（dān）心（xīn）服（fú）务（wù）质量问题，可以完全满足请家政的初衷。
所以，提（tí）供（gòng）权（quán）威高质量的鉴（jiàn）定评（píng）级，是打消雇（gù）主雇佣疑虑（lǜ）的重点，也只有这样（yàng）才能让更多人放心（xīn），让家（jiā）政服（fú）务业发展更上一层楼。
技能证书权威性
而（ér）雇（gù）主高标准的（de）要求相悖的是，家政市场证件乱象屡见（jiàn）不（bú）鲜。
据悉，很多（duō）小的家政培训机构里，有育婴师、月嫂、养老护理等不（bú）同的（de）职业（yè）技能类（lèi）型，收（shōu）费（fèi）也是从百元到数（shù）千元不等。
在这类（lèi）培（péi）训机构里，大多是家政人员有了工作经验和人脉后，自己回乡开的小门店，鉴定（dìng）评级标准参（cān）差不齐，证书含（hán）金量不高，发（fā）证（zhèng）单（dān）位也（yě）是（shì）自家培训机构（gòu）“自产自销”。
相比于（yú）正规的资（zī）质证书，这类证书在大（dà）部分家庭需要聘请家政人员的时候，都是没有竞争优势的（de），因为，越来越多的雇（gù）主会更加看重技（jì）能认证的权威性。
而目前许多（duō）公司还处于小门店、个体户，这（zhè）会让（ràng）客户对其发放（fàng）证（zhèng）书的含金量和权威性（xìng）产生质疑。
毕竟有许多的前车之（zhī）鉴，服（fú）务质量和技能水（shuǐ）平都不能（néng）得到很好地保障，这种现象也导（dǎo）致了从业人员（yuán）素质的良莠不齐。
权威鉴定成趋势
早在2016年，育婴（yīng）师国家（jiā）职业（yè）资格鉴（jiàn）定考试、养老护理员国家职业资格（gé）鉴定考试同时（shí）家政服务培（péi）训实力在家（jiā）政（zhèng）服务（wù）业遥（yáo）遥领先（xiān）。
依托多年的家政行业（yè）从业（yè）经验，为（wéi）更多小门（mén）店、个体（tǐ）户（hù）家政企（qǐ）业提供权威性的鉴定平（píng）台，让更（gèng）多小公（gōng）司家政企业服务（wù）人员，获得含金量权威性更高的鉴定证书。
通过更高（gāo）标准，严要（yào）求，权威性的专业鉴定，从根（gēn）本上提（tí）高服（fú）务人员职业素养，服务（wù）技能和服务（wù）质（zhì）量，帮（bāng）助家政（zhèng）服务员在家（jiā）政行业越来越职业化，标准化。
而这（zhè）样一个可以依（yī）靠（kào）的（de）放心（xīn）平台（tái），恰恰是应对当下雇主严要求（qiú）高标准，小家政公司鉴定乱象（xiàng）的“救命稻草”。
参与正规培（péi）训的家政服务（wù）人员，会由长沙（shā）家政统（tǒng）一安排，接受评级鉴定考核。
评级鉴定考核分为理论和实操两个部分考试（shì），根据不同等级的家政服务员所考核技能和（hé）知识内容范围不同，让家政服（fú）务（wù）人员（yuán）有了一（yī）个更加广（guǎng）阔的晋升空间和清（qīng）晰的职业规划。
当然，保证服务（wù）人员服务质量的同时，家政从业者具备强大的行业竞争力，更在很（hěn）大程度上（shàng），保障了雇主的雇佣权益，维持（chí）良好的雇佣关系，更是推动（dòng）家（jiā）政（zhèng）行业（yè）规范化、标（biāo）准化的强大基础！
长沙（shā）家政、保姆、月嫂、护工、保洁等服务专业家政服（fú）务：湖南（nán）PG电子和金海家政
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